Buenas a todo el mundo. Hoy abrimos una nueva categoría en el blog de MKD sobre gurús de la gestión empresarial. Empezamos con Stephen Covey, uno de los más influyentes autores sobre mejora personal y liderazgo empresarial del Siglo XX.
Stephen Covey, que falleció en julio de 2012, ha sido uno de los escritores de no-ficción más relevantes de Estados Unidos. Es reconocido por varias facetas: hombre de negocios, escritor y conferenciante.
Estudió administración de empresas en la Universidad de Utah y MBA en la Universidad de Harvard.
Su obra más famosa es «Los sietes hábitos de la gente altamente efectiva«, uno de los libros de mayor éxitos del Siglo XX en libros de empresa.
Su trabajo
Covey es el presidente del Covey Leadership Center, enclavado en Provo (Utah), que asesora a empresas, gobiernos y personalidades, y cuyas enseñanzas, a través de entidades asociadas, son impartidas en 75 ciudades norteamericanas y en cuarenta países. El Covey Leadership Center, que empezó hace trece años con dos empleados y actualmente tiene más de 700.
El libro de Covey “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva”, publicado en 1990, ha estado 250 semanas en las listas de libros más vendidos del “New York Times”, ha sido traducido a 28 idiomas y ha alcanzado unas ventas mundiales de más de cinco millones y medio de ejemplares. Hace unas semanas, Covey protagonizó el “Leadership’96: The Worlwide Forum”, anunciado en España con el título de “Conozca a los gurús”, y que consistió en varias charlas retransmitidas en directo a todo el mundo vía satélite desde Lexington (Kentucky). Algunas de estas charlas fueron seguidas por 200.000 personas, básica mente ejecutivos y universitarios.
El pensamiento de Stephen Covey está dirigido a modelos empresariales o institucionales, pero conecta con los llamados métodos de automejora personal, ya que apela a conceptos como actitud, crecimiento, madurez y sinergia. De Covey se ha dicho que empaqueta el sentido común y lo vende como si fuera algo original, a lo que él ha respondido: “El sentido común es justamente lo que menos se lleva a la práctica”. Su visión del futuro apunta en este sentido.
En tiempos de incertidumbre, confianza y excelencia, afirma Stephen Covey, el autor del best seller Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Las empresas ganadoras hoy, dice, son las que se marcan metas sencillas con objetivos claros que mantienen hasta el final. Las que se centran en aportar más valor y no sólo en rebajar costes. Las que dan confianza huyendo de una ansiedad debilitadora. Y las que proponen, en su lugar, una estrategia en la que creer y que canalice la ansiedad hacia resultados óptimos.
Los siete hábitos
Los siete hábitos consisten, según explicaba, en
- ser proactivo,
- comenzar con un fin en mente,
- poner primero lo primero,
- pensar ganar-ganar,
- buscar primero entender
- luego ser entendido,
- crea sinergias
- afilar la sierra
Frases relevantes de Stephen Covey
Algunas de las frases de Stephen Covey más relevantes son:
“En el mundo global del mañana, las relaciones van a gobernarlo todo.”
“El mayor problema al que nos enfrentamos es el proceso que generalmente utilizamos para resolver los problemas. Normalmente utilizarnos la controversia y en el mejor de los casos, un proceso de negociación, pero lo que necesitamos es un proceso sinérgico.”
“La filosofía ganar / ganar se basa en la creencia de que existe una tercera alternativa. No se trata de una parte o de la otra, sino de un éxito mejor, de un camino que permite que todos salgan beneficiados. En una realidad interdependiente, cualquier acuerdo inferior al ganar / ganar es un acuerdo pobre que a largo plazo afectará la relación.”
“Creo que alrededor de una cuarta parte de la fuerza mundial de trabajo está obsoleta o casi obsoleta. Hay que volver al colegio. No necesariamente dentro de un entorno formal de colegio, pero sí ver la vida como una educación, un esfuerzo continuo para aprender nuevas tecnologías y para desarrollar la habilidad de seguir aprendiendo.”
“Recomiendo a los empresarios que se involucren en un compromiso verdadero para la formación y desarrollo de su gente, y que vean a las personas como una inversión y no como un coste.»
Esperamos que os haya resultado interesante conocer algo más sobre este interesante autor. Próximamente más sobre gurús empresariales en el blog de MKD.
